Usaha Tukang Pangkas Rambut

Nama :Arlius zai
Nim    :232201045

Usaha Tukang Pangkas Rambut


 Alasan Memilih Usaha Tukang Pangkas:

Saya memilih usaha tukang pangkas rambut karena usaha ini memiliki peluang yang stabil dan terus dibutuhkan oleh masyarakat. Setiap orang, terutama pria, membutuhkan layanan potong rambut secara rutin, sehingga permintaan tidak akan pernah habis. Selain itu, dunia barber juga memberi ruang untuk menyalurkan kreativitas dan keterampilan tangan, terutama dalam menciptakan gaya rambut yang menarik dan sesuai tren.

Usaha ini juga bisa dimulai dengan modal yang relatif kecil, namun berpotensi memberikan keuntungan besar jika dikelola dengan pelayanan yang baik, tempat yang nyaman, dan hasil pangkas yang memuaskan. Saya ingin membangun usaha yang tidak hanya berfokus pada keuntungan, tetapi juga memberikan pengalaman positif bagi pelanggan.

Dengan passion di bidang barbering, saya percaya usaha ini bisa terus berkembang, menciptakan lapangan kerja baru, serta menjadi bagian dari gaya hidup modern masyarakat masa kini.


Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

PERENCANAAN SDM

Nama   : Arlius Zai Nim      : 232201045 Perencanaan Kebutuhan Tenaga Kerja 3 Tahun ke Depan Studi Kasus: Perusahaan Perhotelan yang Akan Ekspansi 1. Memahami Konteks dan Tujuan Organisasi Perencanaan SDM harus selalu dimulai dari pemahaman yang mendalam terhadap tujuan strategis organisasi . Misalnya, hotel ini punya visi menjadi hotel unggulan di kawasan dengan ekspansi kamar dari 150 ke 250 kamar dalam 3 tahun ke depan, dan juga menambah fasilitas spa serta restoran. Tujuan strategis ini akan mempengaruhi kebutuhan SDM, karena operasional akan bertambah kompleks dan jumlah tamu bertambah. 2. Analisis Kondisi SDM Saat Ini Langkah berikutnya adalah melakukan inventarisasi tenaga kerja yang ada : Berapa jumlah karyawan yang saat ini bekerja di tiap departemen? Apa kompetensi dan keahlian mereka? Bagaimana tingkat produktivitas dan kualitas kerja mereka? Berapa jumlah turnover dan prediksi pensiun atau pengunduran dir...
Baca selengkapnya

KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA UMKM “KOPI NUSANTARA”

Nama: Arlius zai Nim   : 232201045 KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA UMKM “KOPI NUSANTARA” BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang paling penting dalam sebuah organisasi. Tanpa SDM yang berkualitas, organisasi tidak akan mampu bergerak mencapai tujuannya, betapapun besarnya modal maupun canggihnya teknologi yang dimiliki. Dalam konteks Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM), peran SDM bahkan lebih vital karena keterbatasan sumber daya lainnya sering kali membuat keberhasilan usaha sangat bergantung pada kemampuan dan kreativitas manusia yang mengelolanya. Salah satu contoh nyata adalah UMKM “Kopi Nusantara”, sebuah kedai kopi lokal yang sedang berkembang di salah satu kota kecil di Indonesia. Kedai ini berusaha mempertahankan cita rasa kopi khas Nusantara sambil bersaing dengan jaringan kafe modern yang semakin marak. Tantangan terbesar yang dihadapi bukan hanya soal modal dan fasilitas, melainkan bagaimana mengelola SDM ...
Baca selengkapnya